为帮助毕业生解决求职中的“急难愁盼”问题，学校充分利用寒假窗口期，积极开展促就业“暖心行动”，多措并举营造浓厚的就业氛围，强化服务实效，切实帮助毕业生高质量充分就业。

        一、线上线下齐发力，招聘宣讲不停歇

        寒假期间持续举办“寒冬送暖‘就’选山东”12月、1月、2月空中专场双选会，确保毕业生在假期期间求职有渠道，就业有岗位。春节前组织近百名毕业生参加菏泽市妇幼保健院线上宣讲会，与上海市急救中心视频商讨招聘事宜。春节后开展附属医院专场招聘活动，约60人达成初步就业意向。

        二、实地参观增了解，招聘活动进企业

        2月15日带领临床医学、药学、生物、市场营销等相关专业毕业生走进家乡企业。在山东鲁抗医药股份有限公司参观了生产车间和办公环境，把招聘会开在了企业现场，通过我校校友和实习生分享生活和工作感受提升毕业生对单位的认同度和信任度。在济宁高新人才发展集团展厅同学们从多角度感受到家乡日新月异的变化，了解家乡青年人才新政，增强了求职就业的信心。

        三、人勤春早忙拓岗，雪中送炭保用工

        学校提前谋划、及早部署本年度“书记校长访企拓岗”专项行动。寒假期间，学校领导带队走访了济宁市公共卫生医疗中心、苏州广济医院、宜兴第五人民医院、淮安市第三人民医院、金乡县人民医院等单位，在用人单位新院区即将投入使用和疫情后复工复产的关键时期，将优质人才资源送上门，为毕业生开拓了更多高质量就业岗位。

        四、线上家访暖人心，家校合力促就业

        利用寒假云端走访机会，充分了解毕业生的困难情况，为他们发放了慰问金，为家长和毕业生分析了当前严峻的就业形势，介绍了灵活就业、自主创业、基层就业、参军入伍、科研助理等就业项目，引导家长教育毕业生调整就业期望，珍惜就业机会，早日实现就业。

        五、就业信息早发布，就业政策广覆盖

        组织专人收集各类招聘信息、就业创业课程和相关政策，在就业指导中心网站、“济医就业创业指导”微信公众号、二级学院网站、毕业生班级群等渠道及时发布，精准地送达每一位毕业生。转发的济宁市春风行动助企攀登暨高校人才专场招聘会、济宁市2023年“优秀青年人才引进计划”引进公告、山东16地市青年人才支持政策清单、济宁市“人才金政20条”和济宁市引进青年人才补贴政策等内容正是毕业生所急需了解的信息，获得了不少点赞和好评。

        六、服务专线全时段，就业手续及时办

        开通就业咨询专线，提供及时的咨询和手续办理服务。通过热线解答了上百位毕业生求职中遇到的各类问题，教育学生准确自我定位，引导他们树立正确的就业观和成才观，避免因期望值偏高、慢就业心态等因素错失良好的工作机会。累计为50余名毕业生办理了选调生报考手续，方便了毕业生寒假期间的求职就业。

        新学期伊始，毕业生也进入了求职择业的关键时期。济宁医学院将以更大的力度、更强的担当、更实的举措，扎实有效推进 2023届毕业生及早择业、尽早就业，为国家医疗卫生事业发展输送更多优秀人才。