应届生签订三方需要注意什么？
已经12月中旬了，不少同学都签订过三方了叭。
明明是件好事，却让同学发了愁：
“签订三方协议后，还算应届生吗？还能参加春招吗？”
“签完不想去，想毁约真的要赔钱吗？企业毁约，又该怎么办？”
“三方协议我应该注意什么呢？”
一起来看！
三方协议，一般来讲是毕业生、用人单位和学校三方之间就毕业生就业方向签订的一种协议。要求一式三份，以上人员/单位各一份。
此协议明确规定了毕业生就业事项：报道时间、接收档案、福利待遇等。
但需要注意：三方协议≠劳动合同，三方协议的有效期为签约日至毕业生到用人单位报到、正式接收后终止；劳动合同则在用人单位正式接收后生效。但三方协议仍具有法律效力。
另外即便签了三方，没有缴纳社保、签订劳动合同等，便还算应届生可以继续参加春招、考取事业编。
由于校招期间，毕业生未取得毕业证/学位证，无法签订劳动合同，这便需要一份协议规范彼此行为，保障各方权益。
对毕业生本人：保护未毕业的大学生，以免出现被企业/学校被刺情况，影响就业。也是在约束毕业生行为，不随意放鸽子。
对用人单位：保护企业的相关权益，防止学生毁约等问题出现。同时也防止企业随意撤回offer行为出现。
对院校：依据三方协议的签订，可就毕业生就业问题进行调研以及方便企业进行档案、报到证、户口的转移。
当然可以毁约，不过…
用人单位毁约：协议一旦签订，用人单位不得擅自解除。一旦拒收毕业生，应按违约处理，需要缴纳违约金并给予毕业生一定的经济补偿。
毕业生毁约：同理，毕业生毁约也要付相应的违约责任。一些企业会在三方协议明确违约金（通常不高于5000元），若是应届生违约应向企业支付违约金。
另外，一旦毁约后需再次签约需要提供原签约单的书面退涵等材料，才能找到院校换取新的三方就业协议。所以，应届生在签订前，一定要了解清楚并权衡利弊想好到底要不要签。
三方协议主要明确报道日期、工作期限、试用期期限、薪资福利、违约责任等一系列列内容。
所以大家在签订之前，一定要充分了解，尽量避免违约情况。
不要只看岗位描述所写，一定要向HR/业务负责人再次确认工作具体内容、组内分工、工作强度、加班状况、是否需要出差、岗位调动情况…
如若用人单位描述含糊不清或表示入职后接受统一培训告知，建议大家要么赶紧跑、要么多去论坛问问过来人…
近年来，不少应届生都是因为试用期考核未过而被辞退。
所以此方面真的要多加小心：试用期为多久？转正需要达到什么指标？是否需要考试/答辩？实习期是否可抵试用期？转正后工作与试用期工作有无差别？
别傻乎乎就签订啦！
说实话，在这方面大多数的应届生都是一脸懵。
大家可以从以下几个方面切入：
薪资：月薪怎么算（底薪/提成的比例）、发几个月的工资、绩效多久一发、涨薪制度是怎样的、什么条件下会扣薪、税前/税后薪资、试用期工资怎么算…
五险一金：大部分企业是五险一金，也有什么七险二金…大家要问清楚都是什么、个人/单位缴纳比例&基数、试用期怎么算…
福利补贴：能否落户、有无宿舍食堂、有无车补/房补/饭补/高温补贴等…有些企业别看薪资较低，加上这些补贴年包收入也是非常可观滴~
这便是你要不要赔钱、赔多少钱的关键！
有些企业并不需要赔付，违约与企业达成一致即可；有些企业会在协议中写下“天价”违约金，大家一定要问清楚！
另外针对企业违约也要有相关约束，若不小心被违约大家要懂得反击。
还有档案去处、签署方式（纸质/网签）等内容也要了解清楚！